„Щастие на работа“ е понятие, което описва усещането за удовлетворение и радост, което служителите чувстват в работната си среда. То включва емоционалното благополучие, мотивацията и ангажимента на индивидите към техните задължения и задачите, които изпълняват. Щастието на работа може да бъде повлияно от множество фактори, като взаимоотношения с колеги и ръководители, работна среда, баланс между професионалния и личния живот, възможности за развитие и усъвършенстване, както и наличието на признание и награди за добре свършена работа. Когато служителите са щастливи на работа, те обикновено са по-продуктивни, по-креативни и по-ангажирани, което води до по-добри резултати както за тях самите, така и за организацията като цяло. Стремежът към щастие на работа е важен аспект от управлението на човешките ресурси и създаването на позитивна работна култура.
Инициативата "SAFE", лансирана от Министерството на здравеопазването, труда и социалната политика на Япония, цели да вгради щастието в културата на работното място. SAFE означава "Безопасност, Активност, Процъфтяване и Ангажираност", акцентирайки…