Onnellisuus työpaikalla tarkoittaa työntekijöiden tyytyväisyyttä ja hyvinvointia työympäristössä. Se liittyy siihen, miten työntekijät kokevat työnsä merkitykselliseksi, näkemyksensä täytetyksi ja suhteensa kollegoihin myönteiseksi. Onnellisuus työpaikalla voi vaikuttaa työntekijöiden motivaatioon, tuottavuuteen ja sitoutumiseen organisaatioon. Se voi syntyä useista tekijöistä, kuten positiivisesta työilmapiiristä, tasapainosta työn ja elämän välillä, mahdollisuudesta kehittyä ja saada palautetta sekä siitä, että työntekijöitä arvostetaan ja kuunnellaan. Työyhteisön kulttuuri, johtaminen ja organisaation arvot ovat myös tärkeitä elementtejä onnellisuuden edistämisessä työpaikalla.
Japanin terveys-, työvoima- ja hyvinvointiministeriön käynnistämä "SAFE"-aloite pyrkii sisällyttämään onnellisuuden työpaikkakulttuuriin. SAFE tarkoittaa "Turvallisuutta, Aktiviteettia, Menestystä ja Sitoutumista", korostaen kokonaisvaltaisia työpaikkaprioriteetteja. Korostamalla turvallisuutta ja sitoutumista, SAFE pyrkii parantamaan työntekijöiden motivaatiota…