Sigurnost u kontekstu ljudskih resursa (HR) odnosi se na zaštitu zaposlenika, imovine i informacija unutar organizacije. To uključuje fizičku sigurnost (prostorije, oprema), kao i informatičku sigurnost (zaštita podataka i informacija). Sigurnost također obuhvaća radne uvjete koji potiču dobrobit zaposlenika, uključujući prevenciju od ozljeda i bolesti na radnom mjestu.
U HR-u, sigurnost znači razvijanje i implementaciju politika i procedura koje osiguravaju zaštitu radnika, kao što su obuke o sigurnosti, upravljanje kriznim situacijama i mjere za smanjenje rizika. Osim toga, sigurnost se može odnositi na emocionalnu i psihološku dobrobit zaposlenika, što uključuje i zaštitu od mobbinga i diskriminacije na radnom mjestu.
Cilj sigurnosti u HR-u je stvoriti sigurno, produktivno i podržavajuće okruženje u kojem zaposlenici mogu raditi bez straha od povreda ili nepoželjnog ponašanja, čime se povećava ukupna efikasnost i zadovoljstvo na poslu.
Sudari u prefekturi Tottori istaknuli su važnost brze i koordinirane reakcije na hitne slučajeve. Kasnija dolazak hitne pomoći, unatoč trenutnom obavještavanju, istakao je operativne neefikasnosti. Tehnološke i logističke prepreke otežale…