Szczęście w pracy to poczucie spełnienia, satysfakcji oraz radości, które pracownik odczuwa w związku ze swoją rolą zawodową. Obejmuje aspekty takie jak dobre relacje z współpracownikami, pozytywna atmosfera w zespole, możliwość rozwoju zawodowego, a także odpowiednie wynagrodzenie i docenienie pracy. Szczęście w pracy wpływa nie tylko na efektywność i zaangażowanie pracowników, ale także na ich ogólne samopoczucie i zdrowie psychiczne. W kontekście organizacji, promowanie szczęścia w pracy może prowadzić do zwiększonej lojalności, niższej rotacji pracowników oraz lepszych wyników finansowych. Jest to istotny element strategii zarządzania zasobami ludzkimi, który może przyczynić się do budowy pozytywnej kultury organizacyjnej.
Inicjatywa "SAFE", uruchomiona przez Ministerstwo Zdrowia, Pracy i Opieki Społecznej Japonii, ma na celu wplecenie szczęścia w kulturę pracy. SAFE oznacza "Bezpieczeństwo, Aktywność, Rozkwit i Zaangażowanie", podkreślając holistyczne priorytety w…