Delovna sreča se nanaša na pozitivno in zadovoljivo izkušnjo posameznika v delovnem okolju. To vključuje občutke sreče, zadovoljstva, angažiranosti in motivacije pri opravljanju dela. Delovna sreča vpliva na produktivnost, kreativnost in splošno dobro počutje zaposlenih, kar posledično vodi tudi k boljšim rezultatom organizacije. Ključni dejavniki, ki prispevajo k delovni sreči, vključujejo kakovost odnosov s sodelavci, možnost osebnostne in profesionalne rasti, jasnost delovnih nalog in podporo s strani vodstva. V podjetjih, kjer je delovna sreča visoka, so običajno opazne nižje stopnje absentizma, višja stopnja zvestobe zaposlenih ter boljša delovna klima.
Iniciativa "SAFE", ki jo je začelo Ministrstvo za zdravje, delo in socialno varstvo Japonske, si prizadeva vgraditi srečo v kulturo delovnega mesta. SAFE pomeni "Varnost, Aktivnost, Blagostanje in Angažiranost," kar…