Radno zadovoljstvo se odnosi na stepen zadovoljstva zaposlenih svojim poslom i radnim okruženjem. Ovo uključuje aspekt zadovoljstva sa radnim uslovima, odnosima sa kolegama, menadžmentom, kao i nivoom postignuća i priznanjem. Visoko radno zadovoljstvo može doprineti boljim performansama, većoj produktivnosti i smanjenju fluktuacije zaposlenih. S druge strane, nisko radno zadovoljstvo može dovesti do stresa, nezadovoljstva na radnom mestu i negativnog uticaja na mentalno zdravlje zaposlenih. Radno zadovoljstvo je ključno za očuvanje pozitivne radne atmosfere i motivaciju zaposlenih.
Iniciativa "SAFE", koju je pokrenulo japansko Ministarstvo zdravlja, rada i socijalne skrbi, ima za cilj da uplete sreću u kulturu radnog mesta. SAFE je akronim za "Sigurnost, Aktivnost, Napredovanje i…